如何让石油娃开心一夏
随着暑假来临，石油娃们一下多出了大把可自由支配的时间，这让不少奋战在生产一线的家长们又愁又忧。由于暑期正是生产黄金季，大多家长脱不开身、离不开岗，最为看管和教育孩子而焦心。对此，让石油娃开心一“夏”解家长后顾之忧并全身心投入到生产中，这是企业需高度重视并妥善解决的民生问题。
石油人特殊的工作性质和相对封闭的生活环境，导致石油娃和同龄孩子相比，缺乏父母的陪伴，更需爱的呵护。这就要求企业切实担负起责任，更加关注石油娃的假期生活，调动各方资源，努力为石油娃创造一个人性化的成长环境，让石油娃在人生的关键时期快乐健康地成长，留下一段幸福而难忘的童年记忆。
为石油娃安排一个充实而有意义的假期生活是企业义不容辞的责任，也是一项紧迫任务，首先要把安全摆在首位。石油娃毕竟年少，生活圈子窄，缺少自我保护意识，容易上当受骗，而且不少是隔代抚养，监护人多年迈。放假后，离开学校老师的代管，父母不在身边，难免独自与社会打交道，很容易受到伤害。此外，部分石油娃由于缺乏父母的管教，加之青春期的叛逆和调皮，亲人的溺爱和惯宠，况且夏季本就是事故多发季节，更容易发生意外。有鉴于此，石油娃假期的人身安全需要引起高度注意，企业应加强石油娃的集中管理和安全教育，在加强治安管理的同时，着力提升石油娃的自我保护能力和紧急情况下的自救能力。
其次，努力创造人性化条件。关爱石油娃，企业应大力扶持。一是创造条件让石油娃和父母团聚，在条件允许且不影响生产的情况下，可以将石油娃统一送到父母身边，即可稍解相思之苦，也可促进父母与孩子直接交流和互动，弥补一下愧疚之情，同时监管孩子的学习和教育，三者还能避暑消夏。企业需做好后勤服务保障，提供好必需的生活设施，努力让石油娃在条件相对艰苦的一线能够吃得安心、住得舒心、玩得开心。二是创造学习的条件。假期时间长，虽然暂时离开了学校，但石油娃的学习不能放松，在完成老师布置的暑假作业的前提下，企业工团组织可以组织志愿者为孩子们义务补习所学知识，既温故知新，又为下学期的学习打下基础。购买课外读物，组织阅读兴趣小组，拓展孩子的视野和知识面。三是创造娱乐的条件。组织有文艺特长、有爱心和责任的志愿者，按照年龄层段有针对性地开展系列丰富多彩、寓教于乐的文体活动，编排一些亲子类、益智类等趣味节目，既增长知识，又收获乐趣，过一个文明、健康、充实的暑假。
再次，做到关爱一个不落。企业在策划组织活动之前，要提前做足功课，仔细摸牌人数，收集整理每名孩子的信息，尤其是一些生病、患病或有生理缺陷需要重点照顾的孩子，更应给予帮扶和关怀，通过开展“一对一”的贴心帮扶，努力让他（她）们的假期同样精彩起来。总之，每个石油娃都是企业关注的焦点，力争不让一个孩子掉队，确保每名石油娃都能享受到企业给予的这份“福利”
当然，企业在策划石油娃的假期生活时，不妨将以下两方面内容作为重点，做好这两方面内容，即可促进家庭的和谐，也能促进企业的可持续发展。
一是开展石油文化教育。在条件允许的条件下，组织“寻根石油”为主题的文化行活动，通过观阅音影文史资料、参观企业文化教育基地、到艰苦的施工现场体验感悟等方式，让石油娃进一步了解油田会战时期可歌可泣的奋斗史，增进对石油、石油文化和石油企业的理解和感情。还可以开展石油科普讲座，普及石油知识，深入浅出地讲解气生成的原理、勘探开发的流程，让石油娃们在知识性和趣味性中了解一滴油（气）是怎么形成的，并鼓励和引导石油娃将所见、所感的正能量写出来、说出来，传播到身边的朋友和社会中，扩大公众对真实的石油和石油人的认知。有了文化做铺垫，石油娃不仅对父母亲从事的工作有更直观地了解，也能消除孩子对父母的一些误会和曲解，更加珍惜来之不易的生活学习条件，更加懂得感恩父母、感恩企业、感恩社会，继而转化为学习的动力。
二是亲情参与安全管理。将亲情融入安全管理，发挥家属在安全生产中的激励、抚慰、支持和鞭策作用，进一步提高员工的安全意识，积极规避风险。企业在对石油娃开展安全教育的同时，引导他（她）们每天打个安全电话、发条安全短（微）信、写封安全家书等方式，经常给父母们吹吹“安全风”提醒父母施工作业要注意安全。借助家庭的温暖和亲情的力量，筑牢安全生产的第二道防线。
——刊发于石油商报2016年8月3日2版，编辑有删改 随着暑假来临，石油娃们一下多出了大把可自由支配的时间，这让不少奋战在生产一线的家长们又愁又忧。由于暑期正是生产黄金季，大多家长脱不开身、离不开岗，最为看管和教育孩子而焦心。对此，让石油娃开心一“夏”解家长后顾之忧并全身心投入到生产中，这是企业需高度重视并妥善解决的民生问题。
石油人特殊的工作性质和相对封闭的生活环境，导致石油娃和同龄孩子相比，缺乏父母的陪伴，更需爱的呵护。这就要求企业切实担负起责任，更加关注石油娃的假期生活，调动各方资源，努力为石油娃创造一个人性化的成长环境，让石油娃在人生的关键时期快乐健康地成长，留下一段幸福而难忘的童年记忆。
为石油娃安排一个充实而有意义的假期生活是企业义不容辞的责任，也是一项紧迫任务，首先要把安全摆在首位。石油娃毕竟年少，生活圈子窄，缺少自我保护意识，容易上当受骗，而且不少是隔代抚养，监护人多年迈。放假后，离开学校老师的代管，父母不在身边，难免独自与社会打交道，很容易受到伤害。此外，部分石油娃由于缺乏父母的管教，加之青春期的叛逆和调皮，亲人的溺爱和惯宠，况且夏季本就是事故多发季节，更容易发生意外。有鉴于此，石油娃假期的人身安全需要引起高度注意，企业应加强石油娃的集中管理和安全教育，在加强治安管理的同时，着力提升石油娃的自我保护能力和紧急情况下的自救能力。
其次，努力创造人性化条件。关爱石油娃，企业应大力扶持。一是创造条件让石油娃和父母团聚，在条件允许且不影响生产的情况下，可以将石油娃统一送到父母身边，即可稍解相思之苦，也可促进父母与孩子直接交流和互动，弥补一下愧疚之情，同时监管孩子的学习和教育，三者还能避暑消夏。企业需做好后勤服务保障，提供好必需的生活设施，努力让石油娃在条件相对艰苦的一线能够吃得安心、住得舒心、玩得开心。二是创造学习的条件。假期时间长，虽然暂时离开了学校，但石油娃的学习不能放松，在完成老师布置的暑假作业的前提下，企业工团组织可以组织志愿者为孩子们义务补习所学知识，既温故知新，又为下学期的学习打下基础。购买课外读物，组织阅读兴趣小组，拓展孩子的视野和知识面。三是创造娱乐的条件。组织有文艺特长、有爱心和责任的志愿者，按照年龄层段有针对性地开展系列丰富多彩、寓教于乐的文体活动，编排一些亲子类、益智类等趣味节目，既增长知识，又收获乐趣，过一个文明、健康、充实的暑假。
再次，做到关爱一个不落。企业在策划组织活动之前，要提前做足功课，仔细摸牌人数，收集整理每名孩子的信息，尤其是一些生病、患病或有生理缺陷需要重点照顾的孩子，更应给予帮扶和关怀，通过开展“一对一”的贴心帮扶，努力让他（她）们的假期同样精彩起来。总之，每个石油娃都是企业关注的焦点，力争不让一个孩子掉队，确保每名石油娃都能享受到企业给予的这份“福利”
当然，企业在策划石油娃的假期生活时，不妨将以下两方面内容作为重点，做好这两方面内容，即可促进家庭的和谐，也能促进企业的可持续发展。
一是开展石油文化教育。在条件允许的条件下，组织“寻根石油”为主题的文化行活动，通过观阅音影文史资料、参观企业文化教育基地、到艰苦的施工现场体验感悟等方式，让石油娃进一步了解油田会战时期可歌可泣的奋斗史，增进对石油、石油文化和石油企业的理解和感情。还可以开展石油科普讲座，普及石油知识，深入浅出地讲解气生成的原理、勘探开发的流程，让石油娃们在知识性和趣味性中了解一滴油（气）是怎么形成的，并鼓励和引导石油娃将所见、所感的正能量写出来、说出来，传播到身边的朋友和社会中，扩大公众对真实的石油和石油人的认知。有了文化做铺垫，石油娃不仅对父母亲从事的工作有更直观地了解，也能消除孩子对父母的一些误会和曲解，更加珍惜来之不易的生活学习条件，更加懂得感恩父母、感恩企业、感恩社会，继而转化为学习的动力。
二是亲情参与安全管理。将亲情融入安全管理，发挥家属在安全生产中的激励、抚慰、支持和鞭策作用，进一步提高员工的安全意识，积极规避风险。企业在对石油娃开展安全教育的同时，引导他（她）们每天打个安全电话、发条安全短（微）信、写封安全家书等方式，经常给父母们吹吹“安全风”提醒父母施工作业要注意安全。借助家庭的温暖和亲情的力量，筑牢安全生产的第二道防线。
——刊发于石油商报2016年8月3日2版，编辑有删改 展开全部内容
石油人特殊的工作性质和相对封闭的生活环境，导致石油娃和同龄孩子相比，缺乏父母的陪伴，更需爱的呵护。这就要求企业切实担负起责任，更加关注石油娃的假期生活，调动各方资源，努力为石油娃创造一个人性化的成长环境，让石油娃在人生的关键时期快乐健康地成长，留下一段幸福而难忘的童年记忆。
为石油娃安排一个充实而有意义的假期生活是企业义不容辞的责任，也是一项紧迫任务，首先要把安全摆在首位。石油娃毕竟年少，生活圈子窄，缺少自我保护意识，容易上当受骗，而且不少是隔代抚养，监护人多年迈。放假后，离开学校老师的代管，父母不在身边，难免独自与社会打交道，很容易受到伤害。此外，部分石油娃由于缺乏父母的管教，加之青春期的叛逆和调皮，亲人的溺爱和惯宠，况且夏季本就是事故多发季节，更容易发生意外。有鉴于此，石油娃假期的人身安全需要引起高度注意，企业应加强石油娃的集中管理和安全教育，在加强治安管理的同时，着力提升石油娃的自我保护能力和紧急情况下的自救能力。
其次，努力创造人性化条件。关爱石油娃，企业应大力扶持。一是创造条件让石油娃和父母团聚，在条件允许且不影响生产的情况下，可以将石油娃统一送到父母身边，即可稍解相思之苦，也可促进父母与孩子直接交流和互动，弥补一下愧疚之情，同时监管孩子的学习和教育，三者还能避暑消夏。企业需做好后勤服务保障，提供好必需的生活设施，努力让石油娃在条件相对艰苦的一线能够吃得安心、住得舒心、玩得开心。二是创造学习的条件。假期时间长，虽然暂时离开了学校，但石油娃的学习不能放松，在完成老师布置的暑假作业的前提下，企业工团组织可以组织志愿者为孩子们义务补习所学知识，既温故知新，又为下学期的学习打下基础。购买课外读物，组织阅读兴趣小组，拓展孩子的视野和知识面。三是创造娱乐的条件。组织有文艺特长、有爱心和责任的志愿者，按照年龄层段有针对性地开展系列丰富多彩、寓教于乐的文体活动，编排一些亲子类、益智类等趣味节目，既增长知识，又收获乐趣，过一个文明、健康、充实的暑假。
再次，做到关爱一个不落。企业在策划组织活动之前，要提前做足功课，仔细摸牌人数，收集整理每名孩子的信息，尤其是一些生病、患病或有生理缺陷需要重点照顾的孩子，更应给予帮扶和关怀，通过开展“一对一”的贴心帮扶，努力让他（她）们的假期同样精彩起来。总之，每个石油娃都是企业关注的焦点，力争不让一个孩子掉队，确保每名石油娃都能享受到企业给予的这份“福利”
当然，企业在策划石油娃的假期生活时，不妨将以下两方面内容作为重点，做好这两方面内容，即可促进家庭的和谐，也能促进企业的可持续发展。
一是开展石油文化教育。在条件允许的条件下，组织“寻根石油”为主题的文化行活动，通过观阅音影文史资料、参观企业文化教育基地、到艰苦的施工现场体验感悟等方式，让石油娃进一步了解油田会战时期可歌可泣的奋斗史，增进对石油、石油文化和石油企业的理解和感情。还可以开展石油科普讲座，普及石油知识，深入浅出地讲解气生成的原理、勘探开发的流程，让石油娃们在知识性和趣味性中了解一滴油（气）是怎么形成的，并鼓励和引导石油娃将所见、所感的正能量写出来、说出来，传播到身边的朋友和社会中，扩大公众对真实的石油和石油人的认知。有了文化做铺垫，石油娃不仅对父母亲从事的工作有更直观地了解，也能消除孩子对父母的一些误会和曲解，更加珍惜来之不易的生活学习条件，更加懂得感恩父母、感恩企业、感恩社会，继而转化为学习的动力。
二是亲情参与安全管理。将亲情融入安全管理，发挥家属在安全生产中的激励、抚慰、支持和鞭策作用，进一步提高员工的安全意识，积极规避风险。企业在对石油娃开展安全教育的同时，引导他（她）们每天打个安全电话、发条安全短（微）信、写封安全家书等方式，经常给父母们吹吹“安全风”提醒父母施工作业要注意安全。借助家庭的温暖和亲情的力量，筑牢安全生产的第二道防线。
——刊发于石油商报2016年8月3日2版，编辑有删改 随着暑假来临，石油娃们一下多出了大把可自由支配的时间，这让不少奋战在生产一线的家长们又愁又忧。由于暑期正是生产黄金季，大多家长脱不开身、离不开岗，最为看管和教育孩子而焦心。对此，让石油娃开心一“夏”解家长后顾之忧并全身心投入到生产中，这是企业需高度重视并妥善解决的民生问题。
石油人特殊的工作性质和相对封闭的生活环境，导致石油娃和同龄孩子相比，缺乏父母的陪伴，更需爱的呵护。这就要求企业切实担负起责任，更加关注石油娃的假期生活，调动各方资源，努力为石油娃创造一个人性化的成长环境，让石油娃在人生的关键时期快乐健康地成长，留下一段幸福而难忘的童年记忆。
为石油娃安排一个充实而有意义的假期生活是企业义不容辞的责任，也是一项紧迫任务，首先要把安全摆在首位。石油娃毕竟年少，生活圈子窄，缺少自我保护意识，容易上当受骗，而且不少是隔代抚养，监护人多年迈。放假后，离开学校老师的代管，父母不在身边，难免独自与社会打交道，很容易受到伤害。此外，部分石油娃由于缺乏父母的管教，加之青春期的叛逆和调皮，亲人的溺爱和惯宠，况且夏季本就是事故多发季节，更容易发生意外。有鉴于此，石油娃假期的人身安全需要引起高度注意，企业应加强石油娃的集中管理和安全教育，在加强治安管理的同时，着力提升石油娃的自我保护能力和紧急情况下的自救能力。
其次，努力创造人性化条件。关爱石油娃，企业应大力扶持。一是创造条件让石油娃和父母团聚，在条件允许且不影响生产的情况下，可以将石油娃统一送到父母身边，即可稍解相思之苦，也可促进父母与孩子直接交流和互动，弥补一下愧疚之情，同时监管孩子的学习和教育，三者还能避暑消夏。企业需做好后勤服务保障，提供好必需的生活设施，努力让石油娃在条件相对艰苦的一线能够吃得安心、住得舒心、玩得开心。二是创造学习的条件。假期时间长，虽然暂时离开了学校，但石油娃的学习不能放松，在完成老师布置的暑假作业的前提下，企业工团组织可以组织志愿者为孩子们义务补习所学知识，既温故知新，又为下学期的学习打下基础。购买课外读物，组织阅读兴趣小组，拓展孩子的视野和知识面。三是创造娱乐的条件。组织有文艺特长、有爱心和责任的志愿者，按照年龄层段有针对性地开展系列丰富多彩、寓教于乐的文体活动，编排一些亲子类、益智类等趣味节目，既增长知识，又收获乐趣，过一个文明、健康、充实的暑假。
再次，做到关爱一个不落。企业在策划组织活动之前，要提前做足功课，仔细摸牌人数，收集整理每名孩子的信息，尤其是一些生病、患病或有生理缺陷需要重点照顾的孩子，更应给予帮扶和关怀，通过开展“一对一”的贴心帮扶，努力让他（她）们的假期同样精彩起来。总之，每个石油娃都是企业关注的焦点，力争不让一个孩子掉队，确保每名石油娃都能享受到企业给予的这份“福利”
当然，企业在策划石油娃的假期生活时，不妨将以下两方面内容作为重点，做好这两方面内容，即可促进家庭的和谐，也能促进企业的可持续发展。
一是开展石油文化教育。在条件允许的条件下，组织“寻根石油”为主题的文化行活动，通过观阅音影文史资料、参观企业文化教育基地、到艰苦的施工现场体验感悟等方式，让石油娃进一步了解油田会战时期可歌可泣的奋斗史，增进对石油、石油文化和石油企业的理解和感情。还可以开展石油科普讲座，普及石油知识，深入浅出地讲解气生成的原理、勘探开发的流程，让石油娃们在知识性和趣味性中了解一滴油（气）是怎么形成的，并鼓励和引导石油娃将所见、所感的正能量写出来、说出来，传播到身边的朋友和社会中，扩大公众对真实的石油和石油人的认知。有了文化做铺垫，石油娃不仅对父母亲从事的工作有更直观地了解，也能消除孩子对父母的一些误会和曲解，更加珍惜来之不易的生活学习条件，更加懂得感恩父母、感恩企业、感恩社会，继而转化为学习的动力。
二是亲情参与安全管理。将亲情融入安全管理，发挥家属在安全生产中的激励、抚慰、支持和鞭策作用，进一步提高员工的安全意识，积极规避风险。企业在对石油娃开展安全教育的同时，引导他（她）们每天打个安全电话、发条安全短（微）信、写封安全家书等方式，经常给父母们吹吹“安全风”提醒父母施工作业要注意安全。借助家庭的温暖和亲情的力量，筑牢安全生产的第二道防线。
——刊发于石油商报2016年8月3日2版，编辑有删改 展开全部内容